HR-medewerker

Organisatie

PharmaPartners ontwikkelt en beheert zorgsystemen voor de geïntegreerde eerstelijns zorg. In ruim 30 jaar tijd hebben ze zich ontwikkeld tot marktleider in de Nederlandse markt. Het is een organisatie met een uitgesproken visie én aanpak op continue vernieuwing met de focus op groei. Pharmapartners kenmerkt zich door een open, informele sfeer met een sterk gevoel van saamhorigheid.

Als HR-medewerker maak je onderdeel uit van het HR-team. Binnen het team wordt er nauw met elkaar samengewerkt, overlegd en werken jullie aan het verbeteren van de processen. Het HR-team bestaat naast de HR-medewerker nog uit een 3 HR adviseurs, een Corporate Recruiter en een HR-manager. 

Functie

Binnen de HR-afdeling ben jij als HR-medewerker het directe aanspreekpunt voor de medewerkers binnen Pharmapartners. Je staat dagelijks klaar voor je collega’s om vragen te beantwoorden over arbeidsvoorwaarden, verlof, verzuim en nog veel meer. Binnen PharmaPartners werken er ruim 330 medewerkers. Samen met jouw collega’s verzorg jij op (administratief) HR-gebied alle vraagstukken die betrekking hebben op onze eigen collega’s.

Ook heb je wekelijks een HR-overleg met jouw collega’s van de administratie. Samen prioriteer je de werkzaamheden en maak je een weekplanning. Uiteraard lopen er regelmatig collega’s op de afdeling binnen met ad-hoc vragen, jij helpt hen verder zodat we met een glimlach de deur weer uit lopen. 

Daarnaast is het belangrijk dat je het leuk vindt om:

• Als kartrekker verantwoordelijk te zijn dat de HR-administratie afdeling soepel draait en collega’s bij jou terecht kunnen;
• Verantwoordelijk te zijn voor het aanleveren van de salarismutaties, zodat alle medewerkers tijdig hun salaris ontvangen;
• Mutaties te verwerken met betrekking tot in-, door- en uitstroom van medewerkers in AFAS;
• Arbeidsovereenkomsten en brieven op te stellen via AFAS;
• De kwartaaldata van HR aan te leveren in diverse rapportages.

Tot slot werk je met het team samen aan verschillende HR-projecten, je denkt proactief mee over de procedures én neemt initiatief in het verbeteren van werkprocessen.

Functie-eisen

Wij zijn opzoek naar een kandidaat met:

• Goede communicatieve vaardigheden, en verder ben je zelfstandig en toon je graag initiatief. Daarnaast denk je in oplossingen en werk je secuur;
• MBO+ / HBO werk- en denkniveau in de richting van HRM;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Minimale beschikbaarheid van 32 uur;
• Goede kennis van Microsoft Office en bij grote voorkeur AFAS;
• De wil en energie om in een veranderende omgeving samen met het team te ontwikkelen en bouwen.