Meer dan alleen Functioneel Applicatiebeheer – Werken bij Prevermo

Werken als Functioneel Applicatiebeheerder bij Prevermo

Impact maken in een dynamische organisatie in de zorgsector

Een applicatie inrichten in plaats van bouwen, verantwoordelijkheid nemen in een organisatie die volop in beweging is én onderdeel zijn van een hecht team dat met beide benen op de grond staat. Dat is werken als Functioneel Applicatiebeheerder bij Prevermo. Manja en André, beiden werkzaam in deze rol, vertellen wat deze functie zo bijzonder maakt.

Veel ruimte en verantwoordelijkheid

Manja werkte jarenlang als applicatiebeheerder voordat ze in 2022 bij Prevermo terechtkwam. Het grote verschil? ‘’Hier bouwen we niet aan de applicaties, maar richten we ze in’’, aldus Manja. De leverancier biedt standaardfunctionaliteiten aan. Daarbinnen wordt gekeken wat er mogelijk is voor de verschillende labels onder Prevermo. Manja vertelt: ‘’De inrichting? Die kunnen we zelf doen. Dat maakt het werk uitdagend en veelzijdig.”

Ook André, sinds 2023 Functioneel Applicatiebeheerder, beaamt dat. “Je komt hier niet in een gespreid bedje terecht. Er is veel vrijheid, maar dat betekent ook dat je zelf het initiatief moet nemen.”

Nauw in contact met de praktijk – én de mensen

“Wat ik mooi vind aan Prevermo,” vertelt Manja, “is dat je op allerlei plekken komt. Je spreekt mensen op de werkvloer, je bezoekt onze verschillende locaties… Op die manier krijg je een realistisch beeld van wat er speelt en zie je met eigen ogen voor wie je het doet.’’

André vult aan: “Je kijkt in de keukens van verschillende bedrijven binnen de groep. Daardoor zie je dat je niet alleen voor de ‘klant’ werkt, maar juist voor de eindgebruikers – cliënten én medewerkers. Dat dubbele perspectief maakt mijn werk betekenisvol.”

Dicht op de gebruiker en het team

Functioneel Applicatiebeheerders werken nauw samen met key-users binnen de dochterorganisaties. “Zij halen de informatie op bij collega’s, toetsen behoeften en koppelen die aan ons terug,” legt Manja uit. “Dat maakt dat we kunnen inspelen op wat écht nodig is.”

Op kantoor is de dynamiek ook prettig. “Maandag is onze IT-dag in Nijmegen,” vertelt André. “Het wordt gewaardeerd als je er bent. We kunnen dan direct met elkaar schakelen en dat geeft energie.”

De grootste uitdagingen – en wat het werk zo leuk maakt

Beiden benoemen de dynamiek als een uitdaging, maar ook als kracht. “We zijn als organisatie nog zoekende, en dat vraagt iets van je”, zegt Manja. “Maar je staat er nooit alleen voor – we zoeken elkaar op en verdelen de werkdruk.”

André: “Je bent met je team verantwoordelijk voor het hele proces. En je maakt echt impact: je bouwt een systeem waarin mensen makkelijk hun weg vinden. Dat geeft voldoening.”

De juiste vaardigheden: proactief, communicatief en transparant

Volgens Manja vormt communicatie de basis: ‘’Ook als iets anders loopt dan verwacht – wees daar open over’’. André vult aan: “Bijvoorbeeld als je midden in een project zit en er komt een incident binnen. Door transparant te zijn richting je stakeholders, kunnen anderen met je meedenken en je helpen met prioriteren.” Daarnaast is het volgens beiden belangrijk om je verwachtingen goed te managen en om hulp te vragen als dat nodig is.

Tot slot: een advies voor nieuwe collega’s

“Sta open om te leren,” zegt André. “Neem de tijd om de organisatie en de applicaties te leren kennen.” Manja voegt daaraan toe: “En wees niet bang om aan te geven als het even niet gaat. We zitten allemaal in een drukke omgeving – we zorgen er als team voor dat het werk goed wordt gedaan.”