Talent Sourcing: in contact blijven met de juiste toekomstige medewerkers

In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om op tijd in contact te komen én te blijven met talent dat goed aansluit bij je organisatie. Niet iedere professional is actief op zoek naar een nieuwe baan, maar veel van hen staan wél open voor een interessante kans wanneer je ze op het juiste moment weet te bereiken.

Talent Sourcing helpt werkgevers en interne recruitmentafdelingen om precies dat te doen: gericht bouwen aan relaties met relevante doelgroepen, zodat er een continue instroom ontstaat van passende kandidaten.

Wat is Talent Sourcing?

Talent Sourcing is het structureel begrijpen, benaderen en activeren van doelgroepen voordat zij zelf de arbeidsmarkt op gaan. Het draait om inzicht, timing, persoonlijke aandacht en doorzettingsvermogen.

Goede Sourcing start met vragen als:

• Wie is onze doelgroep echt?
• Wat motiveert hen om wél of niet te bewegen richting een nieuwe functie?
• Waar bevinden zij zich?

Tools ondersteunen dit proces, maar de kern is inzicht, oprechte interesse en consistente communicatie met de juiste kandidaten.

Waarom Talent Sourcing waardevol is voor werkgevers, recruitmentafdelingen en professionals

Veel professionals zijn latent werkzoekend: tevreden, maar wel nieuwsgierig naar een interessante kans of werkgever. Talent Sourcing helpt om die groep structureel in beeld te brengen.

Voor werkgevers en recruitmentafdelingen betekent het:

• continu contact met relevante doelgroepen;
• meer voorspelbaarheid in instroom;
• een duurzame talentpool;
• minder piekdruk op recruiters en hiring managers.

Voor professionals betekent het:

• laagdrempelig kennismaken met een organisatie, zonder direct te hoeven solliciteren;
• persoonlijke benadering en oprechte aandacht;
• inzicht in kansen die passen bij hun interesses en ambities;
• Ondersteuning gedurende het hele proces.

Sourcing als langetermijnaanpak

Sourcing is een relationeel proces; resultaat ontstaat door herhaling, zichtbaarheid en vertrouwen. Bij Lefit werken we daarom in trajecten van meerdere maanden of zelfs jaren. We zorgen ervoor dat:

• doelgroepen scherp worden gedefinieerd,
• kandidaten consistent en persoonlijk worden benaderd,
• onze klanten top-of-mind blijven bij de juiste professionals.

Hoe zo’n langetermijnsamenwerking eruitziet, verwoorden onze klanten zelf het best:

“Lefit is een waardevolle partner voor ons met wie wij al een aantal jaren samenwerken. Deze samenwerking is erg aangenaam en constructief. Het is fijn om een partner als Lefit te hebben waarbij er een natuurlijke klik is en een hoge mate van wederzijds vertrouwen.”

– Solviteers

Conclusie

Organisaties met een structurele wervingsbehoefte profiteren van Talent Sourcing doordat het hen helpt om gericht en tijdig relaties te bouwen met toekomstige medewerkers.

Voor professionals biedt het inzicht, aandacht en kansen die passen bij hun ontwikkeling, precies waar Lefit voor staat.