Casemanager

Organisatie 

Masters in Vitaliteit is een jonge, groeiende, gecertificeerde arbodienst met ruim 35 medewerkers. Persoonlijk contact, kwaliteit, duurzame relaties met klanten en een platte organisatie kenmerken Masters in Vitaliteit. De langdurige relaties met klanten en het werken op de locaties van klanten, geven de gelegenheid voor de professionals om goede relaties op te bouwen en daadwerkelijk een bijdrage te leveren aan preventie en duurzame inzetbaarheid. Het lange termijn belang gaat voor het kortetermijnbelang. De backoffice is gevestigd in het prachtige kantoor op oud vliegveld Ypenburg in Den Haag. De cultuur van Masters in Vitaliteit kenmerkt zich door een grote verbondenheid met elkaar en het gezamenlijke doel om kwaliteit te leveren. De organisatie is tevens gecertificeerd als opleidingsinstelling voor bedrijfsartsen en besteedt veel aandacht aan scholing.

Functie

De casemanager verzuim voert namens de werkgever regie over het verzuimproces. Jij bent het eerste aanspreekpunt en vraagbaak voor jouw klanten (bedrijven en instellingen tussen de 50 en 5.000 werknemers). Bij verzuim zorg jij ervoor dat alle stappen in het kader van de Wet verbetering poortwachter tijdig en op de juiste wijze genomen worden door de verantwoordelijke. Je adviseert werkgevers de eerste 104 weken van het proces rondom verzuim en re-integratie. 

In deze functie stem je, na een week verzuim met de werkgever en eventueel medewerker, vervolgacties af. Je vertaalt adviezen van de bedrijfsarts naar concrete plannen van re-integratie bij de werkgever (o.a. opbouwschema, plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie, etc.) en adviseert en ondersteunt werkgevers zodat er conform de WVP (inhoud en termijnbewaking) wordt gewerkt.

Je hebt regelmatig overleg met naaste collega’s die betrokken zijn bij de casus, zoals taakgedelegeerde, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en overleg met collega casemanagers om ingewikkelde casuïstiek te bespreken en van elkaar te leren.

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar een kandidaat met bij voorkeur:

·       Een afgeronde HBO-opleiding en relevante werkervaring

·       In het bezit van een (afgerond) diploma CROV en/of RCMC of RCCM. (kandidaten met ervaring in het HR-werkveld en/of uitzendwezen die een overstap willen maken worden nadrukkelijk uitgenodigd ook contact op te nemen)

·       Ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter en het beoordelingskader van der UWV

·       Ervaring met multidisciplinair werken en het voeren van adviesgesprekken met werknemers en leidinggevenden

·       Competenties als adviesvaardigheid, overtuigingskracht, resultaatgerichtheid en communicatieve vaardigheden